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Comment rédiger un CV captivant et attirant ? Découvrez-le dans cet article...

Plusieurs personnes postulent aux offres d'emploi et sont déçues après quelques mois ou quelques jours. Vous vous demandez souvent ce qui ne va pas et on ne vous a pas présélectionner parmi les postulants ? Je réponds à votre question par une question. Avez-vous un CV percutant et captivant ? Ou-bien vous avez juste fais un CV parce qu'il le faut ? Vous répondrez à cette question juste après avoir lu cet article.

Bien, nous sommes maintenant au vif du sujet : Comment rédiger un CV percutant et captivant ?

D'abord avant de postuler à une offre d'emploi vous devez savoir que vous n'êtes pas le seul à être intéressé par l'offre d'emploi, il y' à donc toute une centaine de CV qui sera reçu dans l'entreprise. Mais comment vous distinguez des autre CV ? Supposons que vous êtes le DG d'une entreprise qui propose 4 postes à l'emploi : Informaticien, Comptable, Commercial et assistante, et que vous devez recevoir des personnes en entretien combien de personne allez-vous souhaitez recevoir sur 400 CV ? 100 personnes ? 200 personnes ? ou 50 personnes ? Sachant qu'un entretien d'embauche ne dure que 15 minutes ? Je crois que vous allez décider de parler à 25 personnes au maximum pas plus pas moins et ça je sais de quoi je parle. Es-ce le DG qui va s'en charger du dépouillement des CV ? Bien-sûr que non ! Le DRH ? Non ! Es-ce le chef de service personnel ? Non ! Qui es-ce qui s'en chargera du dépouillement des 400 CV ? Ça sera certainement à un stagiaire de faire le dépouillement, on lui dira le DG ne veut parler qu'à 25 personnes débrouille-toi ! Et là quel est la question qu'il se posera ? Qui es-ce que je peux garder dans ses 500 CV ou Qui es-ce que je peux éliminer rapidement ? Et là on sait déjà la question qu'il peut se poser. Et c'est là il regardera plusieurs facteur qui élimineront peut être 70% des personnes qui lisent cet article. Quels sont ces critères de sélection ? Voyez dans la suite au 2e paragraphe.

Pour commencer sa sélection le stagiaire procédera d'abord au classement des 4 groupe cités plus haut. Et selon vous qu'est-ce que ce stagiaire regardera ? Bien-sûr qu'il regardera le titre pour pouvoir classer les CV car il n'aura pas le temps de lire le contenu de votre CV puisque 400 autres CV l'attendent. Si votre CV n'a pas de titre où es-ce qu'il sera classé ? Si votre CV à pour titre informaticien lors vous serez classer parmi les informaticien. Ne mettez jamais au titre de votre CV Curriculum Vitae. La première chose qu'il faut mettre sur un CV c'est le titre du post recherché. Ne commencer pas un CV par les domaines de compétence car le stagiaire n'aura pas le temps de lire pour savoir où vous classez mais il regardera le titre du CV. Alors vous avez peut-être louper des dizaines d'emploi à cause d'un simple titre de CV ? Je crois que vous changerez.

Ensuite il doit ramené que 25 CV alors il est toujours en mode "Qui j'élimine ?". Alors il se basera sur le second critère qui est : L'expérience professionnelle. C'est la 2e chose à mettre sur le CV. Ce n'est pas l'expérience professionnelle qui compte mais c'est le nombre d'années d'expérience professionnelle qui compte. Il faut toujours quantifié le nombre d'année ou de mois d'expérience professionnelle. Vous devez additionner toutes les années d'expérience professionnelle même les stages comptent. Même si c'est dans un autre domaine additionner tous cela pour gonfler le nombre d'années d'expérience que vous avez. Automatiquement le stagiaire sait que vous avez de l'expérience professionnelle qu'on doit alors vous retenir. Pour ce qui viennent de sortir fraîchement de l'école j'écrirai un article là dessus. Une fois qu'il aurait éliminé tous ceux qui n'ont pas d'expérience professionnelle, qu'es-ce qu'il fera ?

Pour poursuivre, il va comparer les uns autres autres. Prenons deux informaticiens qui ont le même nombre d'année d'expérience professionnelle, qui es-ce que le stagiaire va-t-il choisir ? Celui qui est moyen en Anglais ou celui qui est excellent en Anglais ? Probablement celui qui est excellent en Anglais. Qui choisir entre celui qui à le permis de conduire et celui qui à le permis en cours ? Bien-sûr celui qui à le permis. Entre celui qui à une bonne maître d'Excell et celui qui a une parfaite maîtrise d'Excell ? Bien-sûr celui qui a une parfaite maîtrise d'Excell. Entre celui qui a porté une chemise pagne et celui qui a porté un bon costume cravate ? Bien-sûr celui qui a porté un bon costume cravate. Entre celui qui sourit et qui est épanoui sur la photo et celui qui est triste et malheureux sur la photo ? Entre celui qui a le BTS et celui qui est admissible au BTS ? Entre celui qui fait une analyse des compte et celui qui fait une analyse minutieuse des comptes ? Un seul mot peut faire la différence.

Vous voyez vous pouvez être éliminer pour des détails !! Peut-être le DRH ou le DG vous aurait gardé à cause du fond de votre CV mais ils ne verront jamais votre CV car le CV n'arrivera jamais entre leurs mains car le stagiaire vous aurait éliminer pour des détails.

Après, le stagiaire prendra-t-il 15 min pour lire un CV de 4 pages ou au contraire il va le déposer et se concentrer sur les CV synthétiques d'une page pour espérer venir lire votre CV après ? Vous connaissez certainement a réponse. Vas-t-il retenir le CV imprimer en couleur ou celui imprimer en blanc-noire ? Si tous les CV se valent évident alors le stagiaire se tournera vers la lettre de motivation qui fera l'objet d'un autre article.

Retenez ceci vous pouvez plaisanter avec un document mais jamais avec votre CV. Un CV percutant c'est ce qui fait la différence entre deux candidats de mêmes valeurs ou d'années d'expériences. En gros il ya plusieurs choses à éviter et à faire vous pouvez relire l'article autant de fois que vous le voulez si vous êtes abonné merci aussi de partager pour les autres qui n'ont pas la chance de voir cet article.

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