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Droit du travail : le travailleur en congé peut-il être rappelé?

Tout travailleur ou salarié, qui justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d’un mois de travail effectif, acquiert un droit au congé.

Le congé désigne une période donnée pendant laquelle, le salarié peut quitter son travail et profiter de ces jours à sa guise tout en étant payé. Cependant, la possibilité pour ce dernier de jouir du congé payé n’est acquise qu’après une période de douze (12) mois de travail effectif.

Le caractère effectif du travail s’entend de la présence du travailleur sur son lieu de travail au cours de la période de référence.

Le congé est une cause de suspension du contrat de travail. Cela signifie que le salarié reste lié par ses engagements contractuels. Pour cette raison, il peut être rappelé pendant ses congés; mais cela est exceptionnel et doit avoir une cause sérieuse.

Dans ce cas, le travailleur conserve son allocation de congé et a droit à son salaire, dès sa reprise de travail.

De plus il pourra bénéficier lors du congé suivant d'une prolongation égale au nombre de jours perdus.

En principe, l’aménagement du congé du travailleur, est fixé par l’employeur compte tenu des impératifs de l’établissement et des désirs du salarié.

Néanmoins, trois règles importantes sont à retenir :

Lorsque le congé ne dépasse pas quatorze (14) jours, il doit être continu ;

Le travailleur doit bénéficier d’un repos d’au moins quatorze (14) jours consécutifs, jours de repos hebdomadaires ou jours fériés éventuels compris ;

La jouissance du congé peut être reportée conformément aux dispositions de la Convention Collective Interprofessionnelle ;

En clair il n’est pas illégal qu’un salarié soit rappelé pour reprendre le travail pendant qu’il est en congé. Mais cela doit se faire en respectant les conditions précitées.

Si cela n’est pas le cas, le salarié pourra dénoncer cette situation chez l’inspecteur du travail pour faire respecter les droits du salarié.

Content created and supplied by: SieurKouame (via Opera News )

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