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SANCTIONS DISCIPLINAIRES : Désormais ne commettez plus d'erreur de procédure

Chefsey
By Chefsey | self meida writer
Published 22 days ago - 0 views

Avant d’entrer dans le vif du sujet, définissons d’abord ces deux (2) notions : la faute professionnelle et la sanction disciplinaire.

La faute professionnelle est un manquement à une obligation contractuelle. Quant à la sanction disciplinaire, elle s’entend comme toute mesure autre que des observations verbales prise dans le cadre disciplinaire par l’employeur, à la suite d’un agissement du salarié jugé fautif. L’on peut donc dire qu’une faute professionnelle entraine en fonction de la gravité une réaction de la part de l’employeur.


 Ce qu’il faut savoir sur les sanctions disciplinaires

Les sanctions disciplinaires sont : l’avertissement, la mise à pied d’un à trois jours, la mise à pied de quatre à huit jours et le licenciement

Les qualifications de la faute : elle peut être simple, grave ou lourde

La faute lourde se différencie de la faute grave, selon la jurisprudence, par son caractère intentionnel

Un employeur peut décider de licencier un travailleur pour faute grave, pour faute lourde, pour perte de confiance (avec des éléments justificatifs) ou pour motif personnel (la santé, le rendement, l’acte posé, l’aptitude professionnelle)

L’employeur dispose d’un délai de trois (3) mois à partir de la connaissance de la faute pour engager la procédure disciplinaire et de quinze (15) jours pour décider de la sanction à compter de la date de transmission de la demande d’explication

3 principes à prendre en compte : la proportionnalité de la sanction avec la faute, l’interdiction de la double sanction pour la même faute et l’interdiction de la sanction pécuniaire

Toute sanction peut être prise en compte pour justifier une sanction plus lourde dans un délai de six (6) mois

A part les exceptions jurisprudentielles (l’abandon de poste, la violence sur l’employeur ou son représentant, …), la sanction disciplinaire prise sans demande d’explications est nulle

Le délai pour répondre à la demande d’explications est de soixante-douze (72) heures à partir de la transmission de la demande au salarié

La contestation : le salarié peut contester devant l’auteur de la décision, il s’agit d’un recours gracieux. Ou devant l’inspecteur du travail, dans ce cas on parle de recours administratif. A bientôt pour la suite....

Content created and supplied by: Chefsey (via Opera News )

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