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Voici ce que vous deviez savoir sur la rémunération des heures supplémentaires en entreprise

La rémunération des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires ont un caractère facultatif, en ce sens que le travailleur est libre d'effectuer ou de ne pas effectuer des heures supplémentaires que lui propose le chef d'entreprise. Le nombre total d'heures supplémentaires que peut effectuer un travailleur est limité à 15 heures au maximum par semaine.

Les heures supplémentaires de travail accomplies par les salariés donnent lieu à des majorations de salaire ne pouvant être inférieures aux taux Suivants ;

- 15 % pour les heures effectuées de la 41e à la 46e heure.

- 50% pour les heures effectuées au-delà de la 46e heure.

- 75% pour les heures effectuées de nuit ( de 21 h à 5 h consécutivement)

- 75% pour les heures effectuées de jours, les dimanches et jours fériés.

- 100% pour les heures effectuées de nuit, les et jours fériés.

Le calcul des heures supplémentaires

NB : HS : heures supplémentaires.

MHS : montant heures supplémentaires.

TH : taux horaire.

Taux horaire = salaire horaire = salaire réel/173,33.

Salaire réel = salaire + prime et indemnité ayant caractère de salaire ( excepté la prime d'ancienneté)

la formule de calcul du montant des heures supplémentaires (MHS)

MHS = Total HS à 15% + Total HS à 75% + Total HS à 100%.

- Total HS à 15% = (Taux horaire +15% du taux horaire) × Total d'heures à 15%.

- Total HS à 50% = ( Taux horaire + 50% du taux horaire) × Total d'heures à 50%.

- Total HS à 75% = ( Taux horaire +75% du taux horaire) × Total d'heures à 75%.

- Total HS à 100% = (Taux horaire + 100% du taux horaire) × total d'heures à 100%.

Content created and supplied by: Divertissement (via Opera News )

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