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La notion de salaire en Côte d'Ivoire

Chefsey
By Chefsey | self meida writer
Published 26 days ago - 10023 views

Notion de salaire

Un salaire est une somme d′argent versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de la fourniture d′un travail.

Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, de la catégorie, des augmentations de salaires et de la règlementation (Code du travail). Selon l′article 31.1 du Code du Travail, il est constitué du salaire minimum ou salaire de base et de tous les autres avantages payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l′employeur au travailleur en raison de l′emploi de ce dernier.

Structure du salaire

Le salaire est constitué essentiellement de trois éléments fondamentaux : le salaire de base, le sursalaire et les accessoires du salaire.

Le salaire de base ou salaire minimum

Le salaire de base est le salaire minimum de la catégorie professionnelle du travailleur (SMIC). Généralement, l′employeur ne peut payer, pour une catégorie donnée, un salaire inférieur à celui-ci.


Le sursalaire

En raison de la qualification du travailleur ou de l′importance d′un poste, le SMIC peut être augmenté d′un montant à la discrétion de l′employeur.


Les accessoires du salaire

Toutes les sommes perçues par le travailleur ne sont pas forcement des salaires. Ainsi, certains accessoires ont une nature juridique et d′autres non.

Les accessoires ayant nature du salaire

La gratification ou prime de fin d′année

La participation aux bénéfices

Les pourboires

Les primes de rendement

Les primes de technicité

Les indemnités pour heures supplémentaires

Les primes d′ancienneté

L′indemnité du travailleur malade

L′allocation de maternité

Les accessoires n′ayant pas la nature juridique du salaire

La prime mensuelle de transport

Les indemnités de déplacement

Les primes de salissure, de détérioration des vêtements, de travaux insalubres

Les primes d′outillage

La prime de panier

Les indemnités d′équipement

Indemnité d′expatriation

L′indemnité d′expatriation est un supplément de rémunération destiné à compenser les sujétions liées à l′éloignement familial ou bien aux difficultés de travail ou conditions d′emploi. En sommes elle sert à dédommager un salarié des dépenses et risques supplémentaires auxquels l′expose sa venue en Côte d′ivoire du fait de l′employeur (art. 57 CCI). Il s′agit généralement de sursalaires incitatifs au travail à l′étranger.

Son montant est fixé à 4/10° du salaire de base.

La perception de cette prime ne fait pas obstacle à l′octroi des autres primes et indemnité inhérente à la nature du travail......

Chefsey vous salue...RDV pour la prochaine publication...partager au maximum pour nous encourager

Content created and supplied by: Chefsey (via Opera News )

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