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Comment faire face aux critiques des autres

Comment allez-vous faire pour filtrer ces critiques, déterminer celles qui sont constructives et celles qui sont purement négatives. Comment faire pour gérer ces critiques ?

1) Parce que


C’est très simple. Différentes personnes vont venir vous parler. Essayez de les classer dans ces deux catégories. Ensuite, lorsqu’une personne vous critique, essayez de voir si elle utilise le mot « parce que » qui est le mot le plus important quand il y a une critique. Si une personne vous dit que votre projet est nul, que vous n’arriverez pas, demandez « Pourquoi ? ». « Tu n’y arriveras pas c’est … tu n’y arriveras pas ». La personne n’a pas employé le mot « parce que ». Elle est juste là pour vous dire que vous n’y arriverez pas, mais elle n’a pas d’argument, ne sait pas pourquoi vous n’y arrivez pas.


Si une personne vous critique, et vous verrez que cela arrive très souvent, et qu’elle n’emploie pas le mot « parce que », cela veut dire que sa critique ne sert strictement à rien. Si une personne veut vous critiquer et vous aider, elle va employer le mot « parce que » : « tu n’y arriveras pas parce que … ». Ok, dans ce cas, elle me donne des raisons, « c’est intéressant, je vais modifier mon projet en fonction de tes critiques. Merci, si tu en as d’autres, fais-les ». Les critiques positives ou négatives sont toujours très enrichissantes quand elles sont justifiées. Pour qu’elles soient justifiées, il faut que la personne emploie le mot « parce que ».

C’est très simple, mais appliquez cela et vous allez voir que cela va changer votre perception des personnes qui vous critiquent


2) Frustrations ?


La deuxième chose c’est : la critique que la personne vous fait, fait-elle ressortir les frustrations de la personne ? Il y a des personnes qui ont fait des choses, mais qui n’ont pas réussi. Elles vous voient essayer de faire les choses qu’elles ont tentées et vous avancez.

Ces personnes, quand elles vous disent que vous n’arriverez pas ou que vous avez une mauvaise idée, n’auraient-elles pas essayé de faire auparavant quelque chose de similaire ou qui s’approche de ce que vous faites ? Sa critique, même si elle n’en a pas forcément conscience, même si cette personne veut vous aider, fait peut-être ressortir une frustration chez cette personne. Si vous arrivez à identifier cette frustration, vous avez gagné, la critique ne sert pas à grand chose. Vous pouvez utiliser l’expérience de la personne pour avancer mais la critique ne fait que ressortir une frustration, alors elle n’est pas intéressante.

Content created and supplied by: Bendosso225 (via Opera News )

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