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La vie en entreprise : Les addictions (café, alcool, tabac, médicament...) en milieu professionnel.

Les addictions en milieu professionnel peuvent avoir de nombreuses Conséquences.

De l'absentéisme à l'accident du travail, en passant par la baisse de productivité ou le comportement agressif. Tous les secteurs sont concernés et la sanction encourue par le salarié peut aller jusqu'au licenciement pour faute grave. Quelles sont donc ces addictions ? Comment les reconnaître et comment réagir au sein de l'entreprise ?

Ils existent plusieurs types de dépendances. Les premiers, sont liées à la consommation de substances << psychoactives >>. Certaines sont autorisées, comme l'alcool, le tabac, le café, et les médicaments. D'autres sont illégales, comme le cannabis, la cocaïne et drogues diverses. Les autres dépendances, ne sont pas liées à une substance en particulier.

On parle alors de comportements addictions. On trouve parmi ceux-ci, l'addiction au travail et les techno-dépendances . Elles englobent les addictions aux téléphones portables, à internet ou aux jeux-video.

Comment reconnaître une addiction? On distingue également plusieurs degrés d'implication. L'usage simple caractérise une consommation occasionnelle. Dans une situation d'abus, la santé mais également l'équilibre social de l'individu sont touchés. Enfin, l'addiction, c'est l'incapacité à se défendre lui-même de sa dépendance qui est déterminante.

Toutes ces dépendances peuvent trouver leurs racines dans le cercle de vie privée, mais sont aussi susceptibles d'augmenter avec des problèmes liés à la vie professionnelle : stress, impératifs de performance, conditions de travail... L'univers compétitif de notre société donne lieu à une insécurité difficile à gérer lorsqu'on est actif. Que l'on soit salarié, indépendant ou chef d'entreprise, cet environnement exigeant peut se révéler être un facteur très anxiogène. L'individu peut alors pris dans un cercle vicieux. Répondant en premier lieu à un sentiment d'isolement, d'incompréhension, d'anxiété, l'addiction va ensuite alimenter ce même sentiment au lieu de le combler. Bien que la prise en charge dans le cercle familial soit en général prépondérante, il est également important d'agir au sein de l'entreprise. Cependant, n'importe quel employeur ne peut pas mettre en place des tests de pistages. Ils concernent avant tout les addictions aux substances psychoactives et cela n'est possible que dans les postes qui touchent à la sûreté ou à la sécurité des personnes. Il faut donc recourir à d'autres moyens pour aider les personnes en situation de dépendance à une substance ou à un comportement.

La prévention reste un moyen efficace. Pour mettre en œuvre, il est recommandé de recourir à des démarches de prévention collective. En effet, en impliquant à la fois les managers, les représentants du personnel et les salariés, vous mettez l'accent sur le fait que tout le monde est concerné. Il convient de bien informer vos équipes sur les risques pour la santé et la sécurité que représentent les addictions en milieu professionnel. Informez-les également sur le règlement intérieur de votre entreprise. Le tout, sans adopter de posture répressive ou en mettant en avant les risques de sanctions : garder une démarche avenant en privilégiant le dialogue saura être un atout non négligeable dans cette prévention.

Rassurez-vous et invitez vos interlocuteurs à faire appel aux services de santé au travail. Médecins et psychologues donneront un avis médical, conseilleront et orienteront le salarié. L'absence de jugement, l'accompagnement et la volonté sont les premiers pas vers une sortie efficace de la dépendance.

Source : l4m << Dossier : les addictions en milieu professionnel. >>.


LION KOFFI

D'Opéra News

Content created and supplied by: LION KOFFI (via Opera News )

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