Sign in
Download Opera News App

 

 

Valeurs, et si on en parlait ?

PAR : Firmin ZOKOU

Comment définir la valeur ou les valeurs humaines ?

Valeurs comme qualités que l'on désire trouvées chez un être humain et qu'une société donnée adopte ?

Valeurs comme objet d’une préférence morale par les membres d'une société ?

Valeur comme une notion collective, qui a besoin de la reconnaissance d'une société pour être reconnue comme telle ?

Valeurs comme vertus se trouvant chez les humains, et rendues manifestes à travers les interactions entre ces derniers ?

Valeurs comme moyen de création d’un espace de vie sociale agréable et constituant le fondement de la vie en société et particulièrement en entreprise ?

Valeurs comme base de toutes les relations humaines : relations amicales, relations fraternelles, relations en milieu du travail, etc ?

Paradoxe dis-je ? Il n’y a pas de société sans relations donc sans interactions, mais il peut exister de société sans valeurs cependant avec de mauvaises interactions.

C’est donc là tout le sens axiologique de la réflexion autour des valeurs qui tourne autour de la notion du « bon » et « mauvais ». La notion du « bon » et « mauvais » qui elles appartiennent à l'éthique.

Si les valeurs humaines sont reconnues et partagées par tous les êtres humain,

Si chaque société dispose de son propre système socioculturel et de valeurs,

Si chaque société ou entreprise dispose d’une part ses valeurs éthiques permettant à une personne d'avoir une conduite qui respecte et considère les autres, 

Si chaque société ou entreprise dispose d’autres part de ses valeurs morales qui constituent les impératifs externes, c'est-à-dire le système de normes, les lois et les règles,

Les valeurs humaines sont différentes des valeurs éthiques et des valeurs morales.

Les valeurs humaines ont un caractère suprasocietal, c'est-à-dire qu’elles se placent au-dessus des systèmes socioculturels de chaque société, au-dessus des cultures d’entreprises, au-dessus d’une part de la culture d’entreprise et d’autre part du règlement intérieur, de la convention collective.

Cependant l’un ne va pas sans l’autre et les valeurs sont organisées en système de valeurs.

Même si le nombre total de valeurs qu’une personne possède est relativement petit, dans certaines valeurs dans un environnement d’interactions portent un caractère fondamental plus que d'autres.

De tout ceci des questions surgissent.

A quel moment passe t’on de l’obéissance à la pression coercitive de la société à la déviance : par l’influence des intérêts personnels ou sous l’influence d’un sentiment de protestation ou encore sous l’influence d’un effet d’imitation ?

Quelle est la frontière entre le jugement d’une attitude considérer comme la manifestation de l’ego ou l’attitude d’une personne attachée et défendant à sa manière une valeur piétiné par les autres membres du groupe ?

Si la flexibilité est l’une des caractéristiques des valeurs, quelle est la limite dans la mutation entre le bon et le mauvais ?

Quelle est la valeur du jugement qu’on pourrait porter sur un membre de la société qui résisterait selon les besoins de la flexibilité à basculer dans ce qui est mal vis-à-vis à la fois des valeurs éthiques et morale mais selon les valeurs humaines de façon générale ?

Voilà autant de questions et bien d’autres auxquelles nous tenterons de répondre selon que le temps nous le permettra les prochaines fois.

Je vous partage en bonus la liste de quelques valeurs selon Max Mario (2013):

Abondance

Acceptation

Accessibilité

Accomplissement

Achèvement

Actualité

Adaptabilité

Adoration

Affection

Affluence

Agilité

Agressivité

Altruisme

Ambition

Anticipation

Appréciation

Assertivité

Assurance

Astucieux

Attentisme

Attraction

Audace

Auto-discipline

Autonomie

Aventure

Beauté

Bienveillance

Bonheur

Bravoure

Calme

Camaraderie

Candeur

Caritatif

Célébrité

Certitude

Chaleur

Charme

Chasteté

Clarté

Cohérence

Compassion

Compétence

Compréhension

Concentration

Confiance en soi

Conformité

Confort

Connexion

Conscience

Contentement

Continuité

Contribution

Contrôle

Conviction

Convivialité

Coopération

Cordialité

Courage

Courtoisie

Créativité

Crédibilité

Croissance

Curiosité

Découverte

Déférence

Défi

Délectation

Désir

Détermination

Devoir

Dévotion

Dextérité

Dignité

Diligence

Discernement

Discipline

Discrétion

Disponibilité

Diversité

Domination

Don

Dynamisme

Économe

Éducation

Efficacité

Égalité

Élégance

Empathie

Empressement

Encouragement

Endurance

Énergie

Engagement

Entêtement

Enthousiasme

Équité

Espérance

Être le meilleur

Euphorie

Exactitude

Excellence

Expérience

Expertise

Exploration

Expressivité

Extase

Extravagance

Exubérance

Famille

Fascination

Fermeté

Férocité

Fiabilité

Fidélité

Finesse

Flexibilité

Force

Fraîcheur

Franchise

Frugalité

Fun

Furtif

Gagner

Gaieté

Galanterie

Générosité

Grâce

Gratitude

Habileté

Harmonie intérieure

Héroïsme

Honnêteté

Immobilisme

Importance

Intelligence

Intrépidité

Jeunesse

Joie

Liberté

L’indépendance financière

Lucidité

Maîtrise

Obligation

Ordre social

Orientation

Paix

Partage

Performance

Plaisir

Politesse

Pouvoir social

Prise de décision

Profondeur

Propreté

Proximité

Raffinement

Réciprocité

Réflexion

Relaxation

Repos

Résilience

Respect

Retenue

Rêve

Révérence

Richesse

Rigueur

Sacré

Sagesse

Sang-froid

Santé

Satisfaction

Sécurité

Self-contrôle

Sens de la vie

Sensibilité

Sentiment d’appartenance

Sérénité

Service

Sexualité

Silence

Simplicité

Sincérité

Solidarité

Solidité

Solitude

Soutien

Spiritualité

Spontanéité

Stabilité

Succès

Suprématie

Surprise

Sympathie

Synergie

Tradition

Tranquillité

Transcendance

Travail d’équipe

Unité

Utilité

Valeur

Variété

Vérité

Vie spirituelle

Vigilance

Vision

Vitalité

Vitesse

Vivacité

Volonté

Content created and supplied by: Z225 (via Opera News )

COMMENTAIRES

Chargez pour lire plus de commentaires